未來企業(ye)間(jian)的(de)競爭，一(yi)定是人(ren)才與人(ren)才的(de)競爭，企業(ye)的(de)競爭力取決于是否(fou)擁(yong)有最優秀的(de)人(ren)才。
公(gong)(gong)司(si)始(shi)終(zhong)堅持以人(ren)為本(ben)、尊(zun)重人(ren)才、信(xin)任人(ren)才、培(pei)養人(ren)才、激勵人(ren)才的(de)方(fang)針(zhen)，發(fa)現和(he)培(pei)養員工的(de)職業錨，始(shi)終(zhong)把員工的(de)需求與發(fa)展(zhan)(zhan)同(tong)公(gong)(gong)司(si)發(fa)展(zhan)(zhan)統一起來，達成雙方(fang)共(gong)同(tong)的(de)發(fa)展(zhan)(zhan)目標，實(shi)現公(gong)(gong)司(si)和(he)個(ge)人(ren)的(de)雙贏。
經典(dian)集(ji)團建立了(le)員(yuan)工(gong)縱向晉升、橫(heng)向發(fa)展的多通道發(fa)展模(mo)式，為員(yuan)工(gong)提供更加多元的發(fa)展機會。
經典集團建立了內容豐富、類(lei)別(bie)齊全(quan)、師資雄厚的培(pei)訓體系(xi)。建立了經典商(shang)學院、技能大師工作站及技能培(pei)訓基地。
員工(gong)從事(shi)本(ben)職或相關聯工(gong)作應(ying)具備的基本(ben)知識和專業(ye)技能培(pei)訓(xun)。
構建(jian)集團和(he)員工之間信任與和(he)諧勞動關(guan)系(xi)的職業道德培訓。
集團推行的(de)企(qi)業文(wen)化(hua)、管理體系(xi)、規章制度方面的(de)培訓。
外(wai)部(bu)培訓(xun)是指根(gen)據集團發展需(xu)要(yao)(yao)，由人力資源部(bu)統一組織(zhi)的(de)外(wai)派培訓(xun)或部(bu)門根(gen)據工作需(xu)要(yao)(yao)經申請進行的(de)外(wai)部(bu)學習。
員工調(diao)換工作崗(gang)位時由調(diao)入部門(men)組織的崗(gang)位技能(neng)培(pei)訓(xun)。
各部門(men)根據培(pei)訓(xun)計劃有針對性組織的崗位技能培(pei)訓(xun)。
人(ren)力資源部(bu)和相關(guan)部(bu)門對新員工進行知(zhi)識(shi)和技能方面(mian)的(de)培訓。
經典(dian)集團(tuan)建立了一支(zhi)以內(nei)部講(jiang)師(shi)(shi)為主、外(wai)部講(jiang)師(shi)(shi)為輔，知識水平高、業務精湛、素(su)質(zhi)優秀的講(jiang)師(shi)(shi)隊(dui)伍(wu)。
發(fa)布日(ri)期：2023-04-17
工作地(di)點：兗州(zhou)經濟開發區
招聘人數：2人
1、負責公司發展項目的申報(bao)工作；
2、編(bian)制(zhi)項目申(shen)報的相關(guan)材料；
3、對接政府部門進行項目(mu)申報審(shen)核(he)審(shen)批工(gong)作(zuo)。
1、行政管理(li)等相(xiang)關(guan)專業本科及以上學(xue)歷(li)；
2、具有項(xiang)目申報工作經驗者(zhe)優先；
3、熟知各級政府相(xiang)關支持政策；
4、熟悉辦(ban)公室行政管理(li)知識及工作(zuo)(zuo)流(liu)程，熟悉公文寫作(zuo)(zuo)格(ge)式(shi)，具備(bei)基本商(shang)務信函寫作(zuo)(zuo)能力，熟練運用(yong)OFFICE等辦(ban)公軟件；
5、工作(zuo)仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的(de)書面和口頭表達(da)能力；
6、形象好，氣(qi)質佳，年齡(ling)在25-40歲
積(ji)極推進經營結構(gou)優化(hua)和經營布局(ju)調整，實施“專(zhuan)業(ye)化(hua)、標準化(hua)、信息化(hua)、國際(ji)化(hua)”的戰(zhan)略舉措，奮力(li)向成為建(jian)筑(zhu)、物流(liu)綜合企業(ye)集團的目標邁(mai)進！
