未來企(qi)業(ye)(ye)間的(de)(de)競(jing)爭，一定是(shi)人(ren)才與人(ren)才的(de)(de)競(jing)爭，企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)競(jing)爭力取決于是(shi)否擁有最優秀的(de)(de)人(ren)才。
公(gong)司(si)始(shi)終堅持以(yi)人(ren)為本、尊重(zhong)人(ren)才(cai)(cai)、信(xin)任(ren)人(ren)才(cai)(cai)、培養(yang)人(ren)才(cai)(cai)、激勵人(ren)才(cai)(cai)的(de)方針，發現和培養(yang)員工的(de)職業錨，始(shi)終把員工的(de)需求與發展同(tong)公(gong)司(si)發展統一起來，達成雙(shuang)方共同(tong)的(de)發展目標，實現公(gong)司(si)和個人(ren)的(de)雙(shuang)贏。
經典集團建立(li)了(le)員工(gong)(gong)縱向晉升、橫向發展的多通道發展模式，為(wei)員工(gong)(gong)提供更加多元的發展機會。
經典集團(tuan)建(jian)立(li)了內(nei)容(rong)豐富、類別(bie)齊全、師資雄厚的培訓體系。建(jian)立(li)了經典商學院(yuan)、技能大(da)師工作站及技能培訓基地。
員工從(cong)事本職(zhi)或相關聯(lian)工作(zuo)應具備的基本知識和專業技能培訓。
構建集團和員(yuan)工之間信任與和諧勞動(dong)關(guan)系的職業(ye)道德培訓。
集(ji)團推行(xing)的企業文化、管理體系、規章(zhang)制度方面的培訓(xun)。
外(wai)(wai)部培訓是指根(gen)據(ju)集團(tuan)發展需要(yao)，由(you)人力資源(yuan)部統一組織的外(wai)(wai)派培訓或部門根(gen)據(ju)工作需要(yao)經申(shen)請進(jin)行的外(wai)(wai)部學習。
員工(gong)調(diao)換(huan)工(gong)作崗(gang)位時(shi)由調(diao)入部門組織的崗(gang)位技能培訓。
各部門(men)根據培訓計劃有針對(dui)性組織的崗(gang)位技能(neng)培訓。
人力資源(yuan)部(bu)(bu)和(he)相關部(bu)(bu)門(men)對新員工進行(xing)知(zhi)識和(he)技能方面的培訓。
經典集團建(jian)立了一支(zhi)以內部講(jiang)(jiang)師(shi)為主、外部講(jiang)(jiang)師(shi)為輔，知識(shi)水平高、業務(wu)精湛、素(su)質優(you)秀的講(jiang)(jiang)師(shi)隊(dui)伍。
發布日(ri)期：2023-04-17
工作地(di)點：兗州經(jing)濟開發區
招聘人數：5人
1、建筑環境與設備工程相關專(zhuan)業(ye)，本科及以上學歷；
2、 準確理解項目要求(qiu)，根據甲(jia)方需求(qiu)確定給排水專業設計合理化(hua)方案(an)
3、在(zai)方案、擴(kuo)初、施(shi)工圖階段(duan)及(ji)時與(yu)客戶和領導溝通并按(an)工程節點進度計劃完成給排水專業設(she)計任務。
1、建筑環境(jing)與(yu)設備工(gong)程相(xiang)關(guan)專業，本科(ke)及(ji)以上學歷(li)；
2、年(nian)齡25-35歲之間，優(you)秀者年(nian)齡可放寬。
積極推進經營(ying)結(jie)構(gou)優化(hua)和經營(ying)布局調整，實施“專業化(hua)、標準化(hua)、信息(xi)化(hua)、國際化(hua)”的(de)戰略舉(ju)措，奮(fen)力(li)向(xiang)成為建筑(zhu)、物流(liu)綜合(he)企業集團的(de)目標邁進！
