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虛位以待 職等你來

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當前位置：首頁>人力資源

人才理念

未來企(qi)業間的競(jing)爭，一(yi)定是人(ren)才與人(ren)才的競(jing)爭，企(qi)業的競(jing)爭力取決于是否擁有最(zui)優秀(xiu)的人(ren)才。

公(gong)司始終(zhong)堅持以人(ren)(ren)為本、尊(zun)重人(ren)(ren)才、信任人(ren)(ren)才、培養人(ren)(ren)才、激勵人(ren)(ren)才的方針，發現(xian)和培養員工的職(zhi)業錨(mao)，始終(zhong)把員工的需求(qiu)與發展(zhan)同(tong)公(gong)司發展(zhan)統一起來(lai)，達成雙方共同(tong)的發展(zhan)目標(biao)，實現(xian)公(gong)司和個人(ren)(ren)的雙贏(ying)。

員工晉升

經典集團建立了員工縱向晉升、橫向發展(zhan)的多通道發展(zhan)模式，為員工提供更(geng)加多元(yuan)的發展(zhan)機會。

縱向晉升

01

在上級職(zhi)(zhi)位(wei)出現(xian)空缺時(shi)，公司(si)結(jie)合員工本職(zhi)(zhi)業(ye)特(te)征(zheng)和(he)公司(si)對人才(cai)需求的狀(zhuang)況，幫(bang)助員工規劃職(zhi)(zhi)業(ye)發展(zhan)方向。

管理人(ren)員(yuan)沿管理通道發(fa)展，讓員(yuan)工享有更多的(de)參與決策(ce)制定(ding)的(de)權力。

專業技術(shu)(shu)人員沿技術(shu)(shu)通道發展，讓員工具(ju)有(you)更(geng)(geng)強的(de)獨(du)立性、更(geng)(geng)高的(de)專業能力，同時(shi)擁有(you)更(geng)(geng)多專業活動資(zi)源。

橫向發展

02

員(yuan)工除了(le)在本崗(gang)位序(xu)(xu)(xu)列(lie)內(nei)按職級要求(qiu)縱向發(fa)展(zhan)外，對不同序(xu)(xu)(xu)列(lie)間的崗(gang)位類別，考慮到員(yuan)工的發(fa)展(zhan)意(yi)愿、職業規劃(hua)，公司也提供(gong)跨序(xu)(xu)(xu)列(lie)發(fa)展(zhan)的機會。

員工晉升通道

03

1、管理晉升(sheng)通道(dao)：員工→主管→副部長(chang)→部長(chang)→總(zong)監→副總(zong)經(jing)理→總(zong)經(jing)理，每(mei)個崗位層級對應不同的薪級。

2、技術晉升通道：設計員(yuan)/工(gong)藝(yi)(yi)員(yuan)→助(zhu)理設計師(shi)/助(zhu)理設計師(shi)→設計師(shi)/工(gong)藝(yi)(yi)師(shi)→中級(ji)(ji)(ji)設計師(shi)/中級(ji)(ji)(ji)工(gong)藝(yi)(yi)師(shi)→高級(ji)(ji)(ji)設計師(shi)/高級(ji)(ji)(ji)工(gong)藝(yi)(yi)師(shi)→資(zi)深設計師(shi)/資(zi)深工(gong)藝(yi)(yi)師(shi)→專家(jia)級(ji)(ji)(ji)設計師(shi)/專家(jia)工(gong)藝(yi)(yi)師(shi)，每個崗位層級(ji)(ji)(ji)對應不同的(de)薪級(ji)(ji)(ji)薪檔。

3、員(yuan)工(gong)(gong)發展(zhan)多通道：根據員(yuan)工(gong)(gong)職業(ye)錨和個人發展(zhan)規劃，管理類(lei)(lei)員(yuan)工(gong)(gong)可(ke)(ke)以(yi)競爭技(ji)術類(lei)(lei)崗(gang)位(wei)，技(ji)術類(lei)(lei)員(yuan)工(gong)(gong)也(ye)可(ke)(ke)以(yi)競爭管理類(lei)(lei)崗(gang)位(wei)，員(yuan)工(gong)(gong)實現多通道發展(zhan)，釋放企業(ye)活力，提升團隊戰斗力。

職業培訓

經典集團建立了內容豐富、類別齊全、師(shi)資雄厚的培(pei)訓體系。建立了經典商學院、技(ji)能大師(shi)工(gong)作站及技(ji)能培(pei)訓基地(di)。

培訓內容
  • 01.知識技能：

    員工(gong)(gong)從事本職或相(xiang)關聯(lian)工(gong)(gong)作應(ying)具備的(de)基本知(zhi)識和專業技(ji)能(neng)培訓。

  • 02.道德素質：

    構建集團和員工(gong)之間信任與(yu)和諧(xie)勞(lao)動(dong)關系的職業道德培訓(xun)。

  • 03.文化制度：

    集團(tuan)推行的企業文(wen)化(hua)、管(guan)理體(ti)系、規章(zhang)制度方面的培訓。

培訓方式
  • 01.外部培訓：

    外(wai)部(bu)(bu)培訓(xun)是指根(gen)據(ju)(ju)集團(tuan)發(fa)展需(xu)要，由人(ren)力資(zi)源(yuan)部(bu)(bu)統(tong)一組織(zhi)的(de)外(wai)派培訓(xun)或部(bu)(bu)門根(gen)據(ju)(ju)工作(zuo)需(xu)要經申請進(jin)行的(de)外(wai)部(bu)(bu)學習。

  • 02.轉崗培訓：

    員工調(diao)換工作崗位時由調(diao)入部(bu)門組(zu)織的(de)崗位技能(neng)培訓(xun)。

  • 03.崗位技能培訓：

    各部門根(gen)據培(pei)訓(xun)計(ji)劃有針對(dui)性組織的崗位技能培(pei)訓(xun)。

  • 04.新員工崗前培訓：

    人力資源(yuan)部和(he)(he)相關部門對(dui)新員工進行(xing)知識和(he)(he)技能方面的培訓。

內訓師團隊
  • 01.內訓師團隊：

    經典集團建立了一(yi)支以內部講師(shi)為主、外部講師(shi)為輔，知(zhi)識水平高、業務精(jing)湛、素質優秀的講師(shi)隊(dui)伍。

社會招聘

  • 規劃設計師
    工作地點：兗州經濟開發區 / 濟南市
    招聘人數：5人
    時間：2024-04-20
    >
    規劃設計師

    發(fa)布日期：2023-04-17

    工作地(di)點：兗(yan)州經濟開發區 / 濟南市

    招聘人數：5人

    崗位職責：

    1、建(jian)筑、規(gui)劃類正規(gui)院校相關(guan)專業大學本科(ke)及以上學歷；

    2、具備(bei)較強(qiang)的方案(an)構(gou)思及專業技能(neng)，能(neng)夠(gou)編制規劃方案(an)各階段的設計(ji)文件；

    3、具備三年以(yi)上建筑學或規劃相關領(ling)域(yu)工作經驗，參與非住宅概念規劃項(xiang)目、大(da)型公建項(xiang)目經驗優先。

    任職要求：

    1、城市規劃專(zhuan)業專(zhuan)科及以上(shang)學歷，具有甲級(ji)院設計工作(zuo)經(jing)驗者優先；

    2、有較強(qiang)的方(fang)案設計能力，熟悉各種類型(xing)方(fang)案設計思路與流程；

    3、具有較強的本專業設(she)計(ji)技能，掌握各(ge)專業相關知識；

    4、熟練操(cao)作AutoCAD、PS、SU、Lumion、AI、ID等本(ben)專業設計軟件；

    5、思維縝(zhen)密、條理清晰，良(liang)好的管(guan)理能力(li)和溝通協調能力(li)，良(liang)好的團隊合作精神；

    6、敬業踏實，認真負責，細心(xin)嚴謹，有(you)(you)良好(hao)的(de)職業素質和團隊精神及溝通(tong)協調(diao)能力(li)。有(you)(you)進(jin)取(qu)精神和事(shi)業心(xin)，能承受較強工作壓力(li)。

    聯系方式：

    電話：0537-7925678 / 13905375628

    聯系人：李經理

    簡歷投遞郵箱：hr@itside.cn

  • 車間工人
    工作地點：兗州經濟開發區
    招聘人數：若干
    時間：2024-04-20
    >
  • 營銷代表
    工作地點：兗州經濟開發區
    招聘人數：10人
    時間：2024-04-20
    >
  • 國際貿易專員
    工作地點：青島李倉區/兗州經濟開發區
    招聘人數：5人
    時間：2024-04-20
    >
  • 鋼結構設計師
    工作地點：兗州經濟開發區 / 濟南市
    招聘人數：5人
    時間：2024-04-20
    >
  • 建筑設計師
    工作地點：兗州經濟開發區
    招聘人數：5人
    時間：2024-04-20
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