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虛位以待 職等你來

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當前位(wei)置：首頁>人力資源

人才理念

未來(lai)企業間(jian)的競爭(zheng)(zheng)，一定是人(ren)才與人(ren)才的競爭(zheng)(zheng)，企業的競爭(zheng)(zheng)力取決于是否擁有最優秀的人(ren)才。

公(gong)司(si)(si)始(shi)終堅持以人為(wei)本、尊重人才(cai)、信任人才(cai)、培養人才(cai)、激勵人才(cai)的(de)方針，發(fa)(fa)現(xian)和(he)培養員工的(de)職業錨，始(shi)終把員工的(de)需求與(yu)發(fa)(fa)展同公(gong)司(si)(si)發(fa)(fa)展統一起(qi)來，達(da)成(cheng)雙(shuang)方共(gong)同的(de)發(fa)(fa)展目標，實現(xian)公(gong)司(si)(si)和(he)個人的(de)雙(shuang)贏。

員工晉升

經(jing)典集團(tuan)建(jian)立(li)了員(yuan)工縱向晉升、橫向發(fa)(fa)展(zhan)的多(duo)通道發(fa)(fa)展(zhan)模式，為員(yuan)工提供更加多(duo)元的發(fa)(fa)展(zhan)機會。

縱向晉升

01

在上級職位出現空缺時，公司(si)結合(he)員工本職業(ye)特征和公司(si)對人才需求的狀況，幫助員工規(gui)劃職業(ye)發展方向。

管(guan)理(li)人員(yuan)沿管(guan)理(li)通道發展(zhan)，讓員(yuan)工(gong)享(xiang)有(you)更多(duo)的(de)參與決策制(zhi)定的(de)權力。

專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術人員(yuan)沿技(ji)術通道發(fa)展，讓員(yuan)工具有更強(qiang)的獨立(li)性、更高(gao)的專(zhuan)業(ye)(ye)能力，同時(shi)擁(yong)有更多專(zhuan)業(ye)(ye)活動資源。

橫向發展

02

員工除了(le)在本崗位序列(lie)內按職(zhi)級要求(qiu)縱向發展(zhan)外，對(dui)不同序列(lie)間的崗位類別(bie)，考慮到員工的發展(zhan)意愿、職(zhi)業規劃(hua)，公司也提供跨序列(lie)發展(zhan)的機會。

員工晉升通道

03

1、管理晉升通(tong)道：員工(gong)→主管→副部長(chang)(chang)→部長(chang)(chang)→總(zong)監→副總(zong)經理→總(zong)經理，每個崗位層級(ji)對應不(bu)同的薪級(ji)。

2、技術晉升(sheng)通道：設(she)(she)計(ji)(ji)員/工藝(yi)(yi)員→助理設(she)(she)計(ji)(ji)師(shi)/助理設(she)(she)計(ji)(ji)師(shi)→設(she)(she)計(ji)(ji)師(shi)/工藝(yi)(yi)師(shi)→中(zhong)級(ji)設(she)(she)計(ji)(ji)師(shi)/中(zhong)級(ji)工藝(yi)(yi)師(shi)→高(gao)級(ji)設(she)(she)計(ji)(ji)師(shi)/高(gao)級(ji)工藝(yi)(yi)師(shi)→資(zi)深設(she)(she)計(ji)(ji)師(shi)/資(zi)深工藝(yi)(yi)師(shi)→專(zhuan)家級(ji)設(she)(she)計(ji)(ji)師(shi)/專(zhuan)家工藝(yi)(yi)師(shi)，每個崗位層級(ji)對應不同的薪級(ji)薪檔(dang)。

3、員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)發展(zhan)多通(tong)道(dao)(dao)：根據員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)職業錨和個人(ren)發展(zhan)規劃，管理類員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)可以競爭(zheng)技術類崗位，技術類員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)也(ye)可以競爭(zheng)管理類崗位，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)實現多通(tong)道(dao)(dao)發展(zhan)，釋放企業活力，提升團(tuan)隊戰(zhan)斗力。

職業培訓

經(jing)典集團建立了(le)內容豐富(fu)、類(lei)別齊全(quan)、師資(zi)雄厚(hou)的培(pei)訓體系。建立了(le)經(jing)典商學院、技能大師工作站及技能培(pei)訓基地。

培訓內容
  • 01.知識技能：

    員工從事本職(zhi)或相(xiang)關聯工作應具備的基本知識和專(zhuan)業技能培訓。

  • 02.道德素質：

    構(gou)建集團和員工之(zhi)間信任與和諧勞動關系的職業道(dao)德培訓(xun)。

  • 03.文化制度：

    集團(tuan)推行的企業文化、管理體系、規章(zhang)制度(du)方面的培訓。

培訓方式
  • 01.外部培訓：

    外部(bu)培(pei)訓(xun)是指根(gen)(gen)據集團(tuan)發展(zhan)需要(yao)，由(you)人力資源部(bu)統(tong)一(yi)組織的外派培(pei)訓(xun)或部(bu)門(men)根(gen)(gen)據工作需要(yao)經申(shen)請進(jin)行的外部(bu)學(xue)習。

  • 02.轉崗培訓：

    員工調(diao)換工作崗位時由調(diao)入部門組織的崗位技能培訓。

  • 03.崗位技能培訓：

    各部門根(gen)據(ju)培(pei)訓(xun)計劃有針對性組織的崗位(wei)技(ji)能(neng)培(pei)訓(xun)。

  • 04.新員工崗前培訓：

    人力資源部和相關(guan)部門對(dui)新(xin)員工進行知識和技能方面的培訓(xun)。

內訓師團隊
  • 01.內訓師團隊：

    經典集團建立了一支(zhi)以內部(bu)(bu)講(jiang)師為(wei)主、外部(bu)(bu)講(jiang)師為(wei)輔，知識水(shui)平高、業務精湛、素質優秀(xiu)的講(jiang)師隊(dui)伍。

社會招聘

  • 項目申報專員
    工作地點：兗州經濟開發區
    招聘人數：2人
    時間：2024-04-22
    >
    項目申報專員

    發布日期(qi)：2023-04-17

    工作地點：兗州經濟開發區(qu)

    招聘人數：2人

    崗位職責：

    1、負(fu)責公司發展項目(mu)的(de)申報工作；

    2、編(bian)制項目申報的相關材料；

    3、對接政府(fu)部門進行項目申報審核審批工作。

    任職要求：

    1、行政管(guan)理等相關專業本科及以上學歷；

    2、具有項目申報工(gong)作經驗(yan)者優先；

    3、熟知(zhi)各(ge)級政(zheng)府相關支持政(zheng)策；

    4、熟悉(xi)辦公室行政管(guan)理(li)知識及工作流程，熟悉(xi)公文寫作格(ge)式(shi)，具備基本商務信函寫作能力，熟練運用OFFICE等辦公軟件；

    5、工作仔細認真、責(ze)任心強(qiang)、為(wei)人正(zheng)直，具備較(jiao)強(qiang)的書面和口頭表達能力；

    6、形象好(hao)，氣質佳(jia)，年齡在25-40歲

    聯系方式：

    電話：0537-7925678 / 13905375628

    聯系人：李經理

    簡歷投遞郵箱：hr@itside.cn

  • 安全員
    工作地點：兗州經濟開發區
    招聘人數：2人
    時間：2024-04-22
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  • 消防員
    工作地點：兗州經濟開發區
    招聘人數：2人
    時間：2024-04-22
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  • 維修電工
    工作地點：兗州經濟開發區
    招聘人數：2人
    時間：2024-04-22
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  • 工藝員
    工作地點：兗州經濟開發區
    招聘人數：2人
    時間：2024-04-22
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  • 幕墻設計師
    工作地點：兗州經濟開發區
    招聘人數：5人
    時間：2024-04-22
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