1、管(guan)理晉升通道:員工(gong)→主管(guan)→副部(bu)長→部(bu)長→總(zong)監→副總(zong)經理→總(zong)經理,每(mei)個崗位層級對(dui)應不同的薪級。
2、技術晉升通道(dao):設(she)(she)(she)計員/工藝(yi)(yi)員→助(zhu)理設(she)(she)(she)計師(shi)(shi)(shi)/助(zhu)理設(she)(she)(she)計師(shi)(shi)(shi)→設(she)(she)(she)計師(shi)(shi)(shi)/工藝(yi)(yi)師(shi)(shi)(shi)→中級(ji)設(she)(she)(she)計師(shi)(shi)(shi)/中級(ji)工藝(yi)(yi)師(shi)(shi)(shi)→高(gao)(gao)級(ji)設(she)(she)(she)計師(shi)(shi)(shi)/高(gao)(gao)級(ji)工藝(yi)(yi)師(shi)(shi)(shi)→資深(shen)設(she)(she)(she)計師(shi)(shi)(shi)/資深(shen)工藝(yi)(yi)師(shi)(shi)(shi)→專家級(ji)設(she)(she)(she)計師(shi)(shi)(shi)/專家工藝(yi)(yi)師(shi)(shi)(shi),每(mei)個(ge)崗位層(ceng)級(ji)對應不同的薪級(ji)薪檔。
3、員(yuan)工發(fa)展(zhan)多(duo)通道(dao):根據(ju)員(yuan)工職業錨(mao)和個人發(fa)展(zhan)規劃,管(guan)理類員(yuan)工可以競爭技術類崗(gang)(gang)位(wei),技術類員(yuan)工也可以競爭管(guan)理類崗(gang)(gang)位(wei),員(yuan)工實現多(duo)通道(dao)發(fa)展(zhan),釋放企業活(huo)力,提升(sheng)團隊戰(zhan)斗力。